मातृत्व अवकाश के दौरान वेतन का भुगतान कैसे किया जाता है? पूरे नेटवर्क में हॉट स्पॉट की व्याख्या और नीति समीक्षा
हाल ही में मातृत्व अवकाश के दौरान वेतन भुगतान पर चर्चा सोशल प्लेटफॉर्म पर गर्म विषय बन गई है। विशेष रूप से तीन-बाल नीति के कार्यान्वयन के साथ, महिला श्रमिकों के अधिकारों और हितों की रक्षा के मुद्दे ने एक बार फिर ध्यान आकर्षित किया है। यह आलेख आपको मातृत्व अवकाश वेतन भुगतान नियमों का संरचित विश्लेषण प्रदान करने के लिए पिछले 10 दिनों में इंटरनेट पर लोकप्रिय डेटा और नवीनतम नीतियों को जोड़ता है।
1. इंटरनेट पर मातृत्व अवकाश वेतन पर गर्मागर्म बहस का डेटा
| मंच | चर्चाओं की संख्या (बार) | विवाद के मुख्य बिंदु |
|---|---|---|
| वेइबो | 186,000 | निजी कंपनियों में मातृत्व अवकाश वेतन कम हो गया है |
| झिहु | 42,000 | मातृत्व भत्ता और वेतन में अंतर |
| डौयिन | 123,000 | विभिन्न क्षेत्रों में सब्सिडी मानकों में अंतर |
| मानव संसाधन और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय की आधिकारिक वेबसाइट | परामर्श मात्रा में 47% की वृद्धि हुई | आवेदन प्रक्रिया का मानकीकरण |
2. मातृत्व अवकाश वेतन के तीन प्रमुख स्रोत
| विषय जारी करना | कवरेज | भुगतान मानक |
|---|---|---|
| नियोक्ता | सभी बीमित कर्मचारी | प्रसव पूर्व वेतन का 100% भुगतान करें |
| मातृत्व बीमा | जिन लोगों ने 1 वर्ष से अधिक समय के लिए भुगतान किया है | सामाजिक वेतन का संदर्भ |
| सरकारी सब्सिडी | कुछ प्रांत और शहर | निश्चित राशि सब्सिडी + पोषण शुल्क |
3. विभिन्न रोजगार प्रपत्रों के लिए संवितरण नियम
1.औपचारिक कर्मचारी: मातृत्व सब्सिडी + कंपनी मुआवजे का आनंद लें। शंघाई और गुआंगज़ौ जैसे कुछ क्षेत्र एकमुश्त मातृत्व सब्सिडी भी प्रदान करते हैं।
2.लचीला रोजगार: 21 प्रांतों और शहरों ने इसे कवरेज में शामिल किया है और शहरी और ग्रामीण निवासियों के चिकित्सा बीमा चैनलों के माध्यम से इसके लिए आवेदन किया जा सकता है। मानक स्थानीय न्यूनतम वेतन का 60-80% है।
3.विदेशी कंपनी के कर्मचारी: वैधानिक मातृत्व अवकाश के अलावा, कुछ कंपनियां अतिरिक्त भुगतान अवकाश प्रदान करती हैं, लेकिन कृपया श्रम अनुबंध के विशेष प्रावधानों पर ध्यान दें।
| क्षेत्र | बुनियादी दिन | बढ़ी हुई डिस्टोसिया | एकाधिक जन्मों में वृद्धि |
|---|---|---|---|
| बीजिंग | 158 दिन | 15 दिन | प्रति गर्भावस्था +15 दिन |
| ग्वांगडोंग | 178 दिन | 30 दिन | प्रति गर्भावस्था +15 दिन |
| सिचुआन | 158 दिन | 20 दिन | प्रति गर्भावस्था +15 दिन |
4. सामान्य विवाद समाधान योजनाएँ
1.कॉर्पोरेट ने भुगतान करने से इनकार कर दिया: उपस्थिति रिकॉर्ड, चिकित्सा प्रमाण पत्र और अन्य साक्ष्य रखें और श्रम निरीक्षण विभाग से शिकायत करें। झेजियांग में एक हालिया मामले से पता चला कि कंपनी को बकाया वेतन और मुआवजा देने का आदेश दिया गया था।
2.मातृत्व भत्ते में अंतर: जब भत्ता मेरे वेतन से कम हो तो कंपनी को अंतर की भरपाई करनी चाहिए। 2023 में, शेन्ज़ेन में एक मामले में फैसला सुनाया गया कि कंपनी को 32,000 युआन के अंतर की भरपाई करनी चाहिए।
3.नौकरी छोड़ते समय बच्चे को जन्म देना: जब तक आपने अपनी नौकरी छोड़ने से पहले 12 महीने तक लगातार भुगतान किया है, तब भी आप सब्सिडी के लिए आवेदन कर सकते हैं, लेकिन आपको बच्चे के जन्म के बाद 1 साल के भीतर आवेदन करना होगा।
5. 2023 में नई नीति के रुझान
1. जियांग्सू प्रांत ने मातृत्व अवकाश वेतन को कॉर्पोरेट कर कटौती सूची में शामिल करने की पहल की
2. शेडोंग प्रांत मातृत्व भत्ते के लिए "आवेदन के बिना आनंद लें" सेवा लागू करता है
3. मानव संसाधन और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय "मातृत्व बीमा उपायों" में संशोधन करने की योजना बना रहा है और सब्सिडी भुगतान चक्र का विस्तार कर सकता है
यह अनुशंसा की जाती है कि कर्मचारी 12333 हॉटलाइन या स्थानीय चिकित्सा बीमा एजेंसियों के माध्यम से व्यक्तिगत योजनाओं के बारे में पूछताछ करें। एंटरप्राइज एचआर को ध्यान देना चाहिए: मातृत्व अवकाश वेतन की अवैध कटौती के परिणामस्वरूप 2-5 गुना जुर्माना लगेगा। मातृत्व अवकाश वेतन का भुगतान श्रमिकों के बुनियादी अधिकारों और हितों से संबंधित है और इसे कानून के अनुसार उद्यमों और कर्मचारियों द्वारा संयुक्त रूप से संरक्षित करने की आवश्यकता है।
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